Lancement du compte personnel d’activité : quels impacts pour les employeurs ?

Le service en ligne du compte personnel d’activité (CPA) a été officiellement lancé par le Gouvernement la semaine dernière. Si le CPA s’adresse principalement aux salariés, il est principalement alimenté par les employeurs.

Le compte personnel d'activité : de quoi s'agit-il ?

Le compte personnel d'activité, ou CPA, est un compte attribué à chaque personne dès le début de sa vie professionnelle. Il est accessible en ligne sur la plate-forme gouvernementale :

www.moncompteactivite.gouv.fr

Il contient les trois comptes suivants, ouvert au nom de chaque salarié :

  • Le Compte personnel de formation (CPF)
  • Le Compte Prévention Pénibilité
  • Le Compte d'Engagement Citoyen (CEC).

Or s'agissant des salariés, tous ces comptes sont alimentés par les employeurs (voir ci-dessous).

Par ailleurs, le compte personnel d'activité c'est aussi pour le salarié l'accès à ses bulletins de salaire dématérialisés en un lieu unique.

Le compte personnel de formation

Le CPF est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année, par la Caisse des Dépôts et Consignations, à partir des données figurant sur la DADS déposée par les employeurs.

Chaque année de travail à temps complet donne droit à 24 heures de formation, jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 heures, puis à 12 heures par année, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.

(lire la suite...)

sources:  https://www.gerantdesarl.com

Les commentaires sont fermés.