Certaines embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, peuvent, sous conditions, ouvrir droit à une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
Cette nouvelle aide a été annoncée par le Président de la République dans le cadre de son plan d'urgence pour l'emploi.
Ses modalités d'application seront fixées par un décret à paraître et seul celui-ci aura valeur de droit. Sous cette réserve, voici néanmoins les premières précisions qui ont été apportées par le ministère du travail :
Qui peut bénéficier de cette aide ?
« Embauche PME » s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic (soit 1.906 € brut).
Pour quel type d'embauche ?
L’aide est susceptible d'être versée dans les cas suivants :
- embauche en CDI,
- embauche en CDD de 6 mois et plus,
- transformation d’un CDD en CDI,
- conclusion d'un contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.
Quel est le montant de l’aide et comment sera-t-elle versée ?
Le montant de l'aide est fixé à 500 € par trimestre. Elle sera versée sur demande à l’échéance de chaque période trimestrielle, et au maximum pendant deux ans (si le salarié est toujours présent bien sûr).
En d'autres termes, pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide totale pourra s'élever jusqu'à 4.000 €.
sources: http://www.gerantdesarl.com/
